荆楚网（湖北日报）（记者吴启云 通讯员 雄富 胡树成）近日，孝南区召开2025年优良营商环境案例研究会，武汉中能新能源有限公司Pack研究院第一储能研究所所长、高级工程师彭建华对社保局公布的“构建合格人才发展新模式，激活重点产业发展新动能”案例进行了详细点评。孝南区人力资源办公室.这种做法被认为是以“人”为中心、优化营商环境的积极性、系统性改革创新。这一举措切合实际，亮点颇多。
近年来，孝南区深耕培育人才的沃土。将“孝南区纸业”技能考核与行业需求精准对接我们正在主动为造纸和卫生用品行业集团建立独立的评估体系。创新推进“八级新工”制度，为高级技能人才开辟成长通道。工艺名工作室的鹅效应不断扩大，形成“传授、指导”人才发展链，为行业高质量发展注入强劲动力。
积极争取市人力资源和社会保障办公室和评价中心的政治支持，组织对纸制品和卫生用品企业合格的人才评价人员进行专题培训，为工作奠定坚实的人才基础。建立独立评价题库共建共享机制，汇聚各方智慧和经验，共建共享，提升企业题库建设能力。首先，遵循区人社办按照先行先试、整体跟进的策略，选派专业团队深入金凤凰纸业、中顺街道、维达护理、金红叶纸业，精心指导四家企业顺利通过现场验收，成为省内首批注册“造纸企业”。 2024年，金凤凰选拔孝感市唯一的造纸工程师。这将整个行业对技术人才的认可提升到了一个新的水平。
召开金宝制纸专业技术人员专业评审会。
采取企业、学校、政府机构建立的社会力量相结合的多种培训方式，按照“用工需求+技能培训+绩效考核+就业服务”的模式，造纸制造、卫生用品、商贸物流、食品行业产业工人技能水平全面提高。目前，第该地区注册了7家公司（4家生产造纸和卫生产品的公司），注册了22个职业，包括造纸商、电工和机械师。共组织独立评估10次，新招聘合格员工283人（纸品及卫生用品企业187人），其中高素质人员97人（纸品及卫生用品企业75人），占总数的34.3%（纸品及卫生用品企业40.1%）。
金鸿益纸业造纸企业实战评价
彭建华评价，从企业角度看，这一举措是对政府优化营商环境、提高要素保障水平的“精准滴灌”和“雪中送炭”。精准满足行业需求，降低业务系统成本，有效解决业务技能考核标准不一致、意识缺失的问题。创新迪完善培训补贴机制，根据就业率给予50%至200%的补贴。这将显着提高培训机构的积极性和培训质量。数据驱动的服务提高了企业的招聘效率，并依托劳动力资源信息平台，实现无缝的“聘用即报名”，降低成本。降低企业的招聘和培训成本。
彭建华指出，在此基础上，我们可以不断深化、拓展、优化服务，将造纸卫生用品行业的成功模式快速复制到区内商贸物流、食品等其他主要行业，让更多企业从优化营商环境中受益，实现教育链、人才链、产业链紧密结合，进一步激发市场主体活力，为经济发展构筑强大持久的人才优势。质量的发展。科乐美附近。
